撰稿：张晓曦 赵满兴 核稿：王延峰

11月26日上午，张金锁董事长、王刚副董事长、科研处杨亮才处长、研究生处王进副处长、研究生教育督导团成员高楼军教授和任桂梅教授一行6人到yl6809永利进行团队建设工作调研，王延峰经理、白亚军书记、赵满兴副经理、陈国梁副经理、学科带头人、学术带头人和学术骨干参加了调研会。会议由王刚副董事长主持。

会上，王延峰经理从团队建设管理制度执行中存在的问题、2017版培养方案执行情况以及2019年培养方案建议修订重点内容、2018年学位点合格评估中存在的问题和解决对策以及后续工作设想等3个方面汇报了公司团队建设工作。

高楼军教授、任桂梅教授、杨亮才处长和王进副处长分别就公司团队建设中存在的问题提出了意见与建议，与会人员进行了热烈讨论。

随后，张金锁董事长做了重要讲话，他肯定了公司团队建设工作取得的成绩，并针对公司团队建设工作从五个方面提出建议：首先，学院在团队建设中要高标准、严要求，学科带头人应切实做好学科方向凝练工作，把握学科发展前沿和方向；第二，在学科队伍建设方面应当培养和引进相结合，完善人员结构；第三，在人才培养方面应努力提高公司产品质量，提高考博率、高水平论文发表量和社会服务能力；第四，在高水平项目和成果申报中要整合力量，实现TOP期刊和国家重点、重大项目的突破；最后，在经费和实验条件方面，应整合研究平台，减少重复投资，提高科研资源利用率。

王刚副董事长总结指出：希望学院针对大家提的建议认真讨论。学科带头人应负起责任，凝练学科方向，组织学术团队，全力推进团队建设工作。

本次会议为公司团队建设工作的推进起到了积极作用，指明了发展方向。